英特尔拟全球大裁员万余人
在全球芯片行业的激烈竞争里,英特尔这个曾经的老大哥现在可真是遇到大麻烦了。最近有个超级震撼的消息传出来:英特尔打算大规模裁员,全球可能有8170到10890人会被波及。这消息一出,就像扔了个重磅炸弹一样,在芯片圈和整个经济圈都引起了轰动。
上个周五,有传闻说英特尔要裁掉制造部门的员工,后来《俄勒冈 Live》详细报道了这件事,事情的来龙去脉才慢慢清晰起来。听说英特尔打算从它的代工部门(就是Intel Foundry)裁掉15%到20%的员工呢。英特尔代工部门的老大纳加・钱德拉塞卡兰告诉员工们,这次裁员主要是为了应对成本压力,还有公司目前特别糟糕的财务状况。他还说,裁员会根据业务的重要程度、个人的表现,以及到底要不要继续支持某些项目这些方面来决定。
英特尔大裁员,员工数量已降至108,900人
英特尔是芯片行业的老大,员工特别多。到2024年12月28日为止,英特尔在全球有108,900名员工,比上一年的124,800人少了不少。去年啊,英特尔在俄勒冈州那个有名的“硅林”的工厂就裁过一轮员,差不多3000人被裁掉了,不过还是留下了大约20,000人。这次对代工部门的大裁员,肯定又让英特尔的员工心情不太好。
英特尔大规模裁员:从车间到管理层无一幸免
英特尔在全球10个地区有15家正在生产的晶圆厂,芯片制造是它的重要业务之一。虽然公司说差不多一半的员工是在搞生产和生产服务的,但具体有多少人干这个事儿,他们没说。剩下的员工呢,就在研发、设计、销售、行政、客户服务、数据中心和其他部门里头。
这次裁员可不是只针对代工部门的,别的部门今年也会裁掉15%到20%的人。按估计,如果英特尔大约一半的员工是在晶圆厂干活的,也就是大概5万4千多人,那这次裁员15%到20%,就意味着全球会有8千多到1万多人被裁掉。
以前公司可能会给员工买断工龄或者让员工自愿离职啥的选择,但今年不一样了,他们选了个叫“选择性解雇”的方式,意思是把那些不太需要的员工给裁掉,好留下更优秀的人才。其实早在今年春天宣布2025年的裁员计划的时候,公司就说是为了减少管理层级和官僚作风。不过现在有新消息说,这次受影响的岗位可不少,从在工厂车间干活的技术工人、基层员工,到操作设备的员工和支持人员,几乎各个层级都有可能被裁。
英特尔裁员潮中谁会留下,谁会被裁?
在这次裁员风波里,像那些搞尖端工艺技术的工程师,还有负责极紫外(EUV)和高数值孔径极紫外(High-NA EUV)光刻设备的熟练技术人员,因为他们对芯片制造太重要了,所以不太可能被裁掉。不过,英特尔可能会裁掉一些因为自动化或者公司效率提高而变成多余的岗位。减少这些不必要的岗位,短期内能帮公司在保住核心技术的同时省下钱。但从长远看,这也有不少问题。比如,可能会让公司的运营变得不够灵活,遇到设备出问题的时候反应慢,还会让剩下的员工压力更大,士气变差,甚至可能引发代价很高的停工事故。
另外,英特尔还面临着外部资金支持的不确定性。联邦和州政府的钱对它的发展特别关键。英特尔已经从《芯片与科学法案》里拿到了79亿美元,去年还收到了10亿美元,但剩下的补贴还没定下来,因为特朗普的新政府正在审核现有的拨款。俄勒冈州答应给英特尔1.15亿美元的公共资金,但这得看英特尔能不能完成未来的招聘和税收目标。要是英特尔没达到这些目标,州政府可能会收回这笔钱,这无疑会让英特尔的财务状况变得更不稳定。
英特尔的危机:财务与竞争双挑战
最近几年,英特尔在钱上和竞争方面都遇到了不少麻烦。从财务数字看,2024年英特尔亏了188亿美元,公司的收入也不太理想,股价在过去一年里跌了快43%。在竞争这块儿,半导体行业越来越火,新对手一个接一个冒出来,技术更新也越来越快。比如在AI芯片这块儿,英伟达这些对手靠技术好、产品强,占了不少市场份额,而英特尔在这块新兴领域发展得比较慢。在芯片制造工艺上,英特尔还得面对台积电这些对手的竞争,在研发和量产高端工艺方面,英特尔的动作有点跟不上趟。
英特尔裁员求生需兼顾技术创新与市场扩展
这次大裁员呢,其实是英特尔为了应对现在的困难想出来的一个办法。他们希望通过减少开支,让公司的财务状况变得更好,重新规划业务方向,把更多资源投入到主要业务和技术研发上。不过呢,裁员并不是个万能药,短期内可能会让大家都不太舒服,不仅影响员工的生活,还可能让公司内部气氛变差。要是想真的让业务好转、竞争力增强,英特尔还得在技术创新和市场扩展这些方面继续努力才行。
就说技术创新吧,得赶紧推进先进的制程技术研发,让芯片性能更强、生产效率更高;再看市场扩展,得积极开拓新市场,跟客户搞好关系,让更多人用上他们的产品。只有这样,英特尔才能在全球芯片行业里重新站稳脚跟,走得更远。
胜亿配资-中国股票配资-河南股票配资-配资利息计算公式一览表提示:文章来自网络,不代表本站观点。